{"id":6587,"date":"2020-12-23T15:28:18","date_gmt":"2020-12-23T15:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/?page_id=6587"},"modified":"2020-12-25T18:59:22","modified_gmt":"2020-12-25T18:59:22","slug":"nichtantritt-und-fristloses-verlassen-der-stelle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/nichtantritt-und-fristloses-verlassen-der-stelle\/","title":{"rendered":"Nichtantritt und fristloses Verlassen der Stelle"},"content":{"rendered":"\n

Tritt der Arbeitnehmer nach Abschluss des Arbeitsvertrages die Stelle nicht an oder verl\u00e4sst er sie fristlos, so hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung, die einem Viertel des Lohnes f\u00fcr einen Monat entspricht. Ausserdem hat er Anspruch auf Ersatz weiteren Schadens.<\/p>\n\n\n\n

Rechtsanw\u00e4l<\/strong>te<\/h2>

Inhaberin und Anw\u00e4ltin S. Wittibschlager<\/strong>
Meine Kanzlei hat ihren Sitz im Herzen von\u00a0Z\u00fcrich.\u00a0Als Rechtsanw\u00e4ltin mit der Anwaltszulassung in Deutschland und der Schweiz \u00fcbernehme ich gerne Ihre Beratung und Prozessf\u00fchrung in der Schweiz und Deutschland.<\/em> Ich verf\u00fcge \u00fcber jahre\u00adlange breite Erfah\u00adrung im Scheidungs-, Familien-, Erb- und Arbeits\u00adrecht. Mein Team und ich vertreten Privatpersonen & Unternehmen aus der Schweiz, Deutschland, USA, und Osteuropa im internationalen & nationalen Privatrecht & Wirtschaftsrecht.<\/em>

Gerne k\u00f6nnen Sie uns auch eine E-Mail schreiben. Unsere Anw\u00e4lte werden sich umgehend bei Ihnen melden.\u00a0<\/p><\/i>E-mail<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>

\"Inhaberin<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n
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\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t<\/svg> +41 43 545 01 50<\/a><\/p>\n\n\n

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FAQ-Nichtantritt der Stelle<\/h2>\n\n\n\n
Warum muss ein Arbeitnehmer die vereinbarte Stelle trotzdem antreten, auch wenn er vor Stellenantritt eine noch bessere Stellenangebot gefunden hat?<\/strong>

Tritt der Angestellter\/Arbeitnehmer die vereinbarte Stelle nicht an, so begeht er einen Vertragsbruch. Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer einen Viertel des vereinbarten Monatslohns sowie weiteren Schadenersatz verlangen (OR 337d).<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n

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