{"id":6502,"date":"2020-12-20T15:50:31","date_gmt":"2020-12-20T15:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/?page_id=6502"},"modified":"2020-12-25T19:13:27","modified_gmt":"2020-12-25T19:13:27","slug":"gratifikation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/gratifikation\/","title":{"rendered":"Gratifikation"},"content":{"rendered":"\n

Rechtsberatung zu Gratifikation<\/h2>\n\n\n\n

Richtet der Arbeitgeber neben dem Lohn bei bestimmten Anl\u00e4ssen (Z.B. Weihnachten oder Abschluss des Gesch\u00e4ftsjahres) eine Sonderverg\u00fctung aus, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, wenn es verabredet ist. Das gilt f\u00fcr einen verh\u00e4ltnism\u00e4ssigen Teil auch dann, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis vor der Ausrichtung der Sonderverg\u00fctung endigt. <\/p>\n\n\n\n

Rechtsanw\u00e4l<\/strong>te<\/h2>

Inhaberin und Anw\u00e4ltin S. Wittibschlager<\/strong>
Meine Kanzlei hat ihren Sitz im Herzen von\u00a0Z\u00fcrich.\u00a0Als Rechtsanw\u00e4ltin mit der Anwaltszulassung in Deutschland und der Schweiz \u00fcbernehme ich gerne Ihre Beratung und Prozessf\u00fchrung in der Schweiz und Deutschland.<\/em> Ich verf\u00fcge \u00fcber jahre\u00adlange breite Erfah\u00adrung im Scheidungs-, Familien-, Erb- und Arbeits\u00adrecht. Mein Team und ich vertreten Privatpersonen & Unternehmen aus der Schweiz, Deutschland, USA, und Osteuropa im internationalen & nationalen Privatrecht & Wirtschaftsrecht.<\/em>

Gerne k\u00f6nnen Sie uns auch eine E-Mail schreiben. Unsere Anw\u00e4lte werden sich umgehend bei Ihnen melden.\u00a0<\/p><\/i>E-mail<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>

\"Inhaberin<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n
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\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t<\/svg> +41 43 545 01 50<\/a><\/p>\n\n\n

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FAQ-Gratifikation<\/h2>\n\n\n\n
Worin liegt der Hauptunterschied zwischen einer Gratifikation und dem 13. Monatslohn?<\/strong>

Die Gratifikation ist eine Sonderverg\u00fctung. Es liegt in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers, ob und in welcher H\u00f6he er die Gratifikation leistet (OR 322d). Der 13. Monatslohn hingegen ist vom Arbeitgeber geschuldet, wenn er vereinbart worden ist.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n

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