{"id":6494,"date":"2020-12-20T15:44:36","date_gmt":"2020-12-20T15:44:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/?page_id=6494"},"modified":"2020-12-25T19:10:00","modified_gmt":"2020-12-25T19:10:00","slug":"ueberstunden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/ueberstunden\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden"},"content":{"rendered":"\n

Beratung zum Thema Arbeitszeit, \u00dcberstunden, \u00dcberzeit, Nacht- und Sonntagsarbeit, Pausenregelung<\/h2>\n\n\n\n

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten den Unterschied zwischen \u00dcberzeit und \u00dcberstunden kennen. Welche gesetzlichen Regelungen gibt es dazu und sind vertragliche Abweichungen des Arbeitsrechts rechtm\u00e4ssig? Wie k\u00f6nnen \u00dcberstunden oder \u00dcberzeit geltend gemacht werden? Wie k\u00f6nnen Sie Ihren Anspruch auf Auszahlung der geleisteten \u00dcberstundenarbeit durchsetzen? Welche Verj\u00e4hrungsfristen gilt es hierbei zu beachten? Hat ein leitender Angestellter, d.h. eine F\u00fchrungskraft prin\u00adzi\u00adpi\u00adell keinen Anspruch auf Kompen\u00adsa\u00adtion oder Auszah\u00adlung von \u00dcber\u00adstun\u00adden? Unsere Anw\u00e4lte bieten fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht. Wir k\u00e4mpfen f\u00fcr Ihre Interessen und setzten berechtigte Anspr\u00fcche durch.<\/p>\n\n\n\n

OR 321 c – \u00dcberstunden<\/h3>\n\n\n\n

Der Arbeitnehmer ist dazu soweit verpflichtet, falls er sie zu leisten vermag und sie ihm zugemutet werden kann. \u00dcberstunden sind mit einem Lohnzuschlag von mindestens 25% zu entsch\u00e4digen. Im Einverst\u00e4ndnis mit dem Arbeitnehmer k\u00f6nnen \u00dcberstunden durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen werden.<\/p>\n\n\n\n

ArG 15 – Pausen<\/h3>\n\n\n\n

Je nach Dauer der Arbeitszeit variiert die Mindestdauer der Pausen zwischen einer Viertelstunde bei einer t\u00e4glichen Arbeitszeit von mehr als f\u00fcnfeinhalb Stunden und einer ganzen Stunde bei t\u00e4glicher Arbeitszeit von mehr als neuen Stunden. Pausen gelten als Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsort nicht verlassen darf.<\/p>\n\n\n\n

Rechtsanw\u00e4l<\/strong>te<\/h2>

Inhaberin und Anw\u00e4ltin S. Wittibschlager<\/strong>
Meine Kanzlei hat ihren Sitz im Herzen von\u00a0Z\u00fcrich.\u00a0Als Rechtsanw\u00e4ltin mit der Anwaltszulassung in Deutschland und der Schweiz \u00fcbernehme ich gerne Ihre Beratung und Prozessf\u00fchrung in der Schweiz und Deutschland.<\/em> Ich verf\u00fcge \u00fcber jahre\u00adlange breite Erfah\u00adrung im Scheidungs-, Familien-, Erb- und Arbeits\u00adrecht. Mein Team und ich vertreten Privatpersonen & Unternehmen aus der Schweiz, Deutschland, USA, und Osteuropa im internationalen & nationalen Privatrecht & Wirtschaftsrecht.<\/em>

Gerne k\u00f6nnen Sie uns auch eine E-Mail schreiben. Unsere Anw\u00e4lte werden sich umgehend bei Ihnen melden.\u00a0<\/p><\/i>E-mail<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>

\"Inhaberin<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n
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\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t<\/svg> +41 43 545 01 50<\/a><\/p>\n\n\n

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FAQ-\u00dcberstunden<\/h2>\n\n\n\n
Wie wird die Abgeltung von \u00dcberstundenarbeit durch das OR geregelt?<\/strong>

\u00dcberstunden sind in der Regel mit einem Lohnzuschlag von wenigstens 25% oder durch Freizeit von gleicher Dauer zu verg\u00fcten (OR 321c)<\/p> <\/div>

Mit welchem Lohnzuschlag m\u00fcssen \u00dcberstunden mindestens entsch\u00e4digt werden?<\/strong>

– 25%<\/p> <\/div>

Darf ein 18-j\u00e4hriger und Lernender im 1. Lehrjahr zu \u00dcberstunden verpflichtet werden, ohne daf\u00fcr eine Entsch\u00e4digung zu zahlen?<\/strong>

\u00dcberstunden m\u00fcssen im Einverst\u00e4ndnis mit der lernenden Person innert eines angemessenen Zeitraums durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgeglichen oder mit einem Zuschlag von mindestens einem Viertel entsch\u00e4digt werden. Die t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit von 9 Stunden ist aber in jedem Fall einzuhalten. vgl. OR 321c, ArG 311<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n

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