{"id":6478,"date":"2020-12-20T15:30:58","date_gmt":"2020-12-20T15:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/?page_id=6478"},"modified":"2020-12-26T18:30:27","modified_gmt":"2020-12-26T18:30:27","slug":"kuendigung-probezeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/kuendigung-probezeit\/","title":{"rendered":"Probezeit & K\u00fcndigung zur Probezeit"},"content":{"rendered":"\n

Rechtsberatung bei K\u00fcndigungen zur Probezeit<\/h2>\n\n\n\n

OR 335 b – Probezeit<\/h3>\n\n\n\n

Das Arbeitsverh\u00e4ltnis kann w\u00e4hrend der Probezeit jederzeit mit einer K\u00fcndigungsfrist von 7 Tagen gek\u00fcndigt werden. Als Probezeit gilt der erste Monat eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie darf h\u00f6chstens auf drei Monate verl\u00e4ngert werden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Die Probezeit dient dem gegenseitigen Kennenlernen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wird sie durch Unfall, Krankheit oder Milit\u00e4rdienst unterbrochen, wird sie entsprechend verl\u00e4ngert (OR 335b 3).<\/p>\n\n\n\n

Rechtsanw\u00e4l<\/strong>te<\/h2>

Inhaberin und Anw\u00e4ltin S. Wittibschlager<\/strong>
Meine Kanzlei hat ihren Sitz im Herzen von\u00a0Z\u00fcrich.\u00a0Als Rechtsanw\u00e4ltin mit der Anwaltszulassung in Deutschland und der Schweiz \u00fcbernehme ich gerne Ihre Beratung und Prozessf\u00fchrung in der Schweiz und Deutschland.<\/em> Ich verf\u00fcge \u00fcber jahre\u00adlange breite Erfah\u00adrung im Scheidungs-, Familien-, Erb- und Arbeits\u00adrecht. Mein Team und ich vertreten Privatpersonen & Unternehmen aus der Schweiz, Deutschland, USA, und Osteuropa im internationalen & nationalen Privatrecht & Wirtschaftsrecht.<\/em>

Gerne k\u00f6nnen Sie uns auch eine E-Mail schreiben. Unsere Anw\u00e4lte werden sich umgehend bei Ihnen melden.\u00a0<\/p><\/i>E-mail<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>

\"Inhaberin<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n
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\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t<\/svg> +41 43 545 01 50<\/a><\/p>\n\n\n

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FAQ – Probezeit<\/h2>\n\n\n\n
Was gilt im Normalfall als Probezeit bei einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis?<\/strong>

Als Probezeit gilt der erste Monat eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. vgl. OR 335b\/1\u00a0<\/p> <\/div>

Wie lange darf die Probezeit h\u00f6chstens sein?<\/strong>

Die Probezeit darf h\u00f6chstens 3 Monate sein. vgl. OR 335b\/2<\/p> <\/div>

Wie lange dauert die Probezeit, wenn der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber keine Vereinbarung getroffen hat?<\/strong>

Der erste Monat ab Stellenantritt gilt ohne besondere Abmachungen als Probezeit. Sie kann schriftlich auf maximal drei Monate festgelegt werden (OR 335b).<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n

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