{"id":6471,"date":"2020-12-20T15:24:32","date_gmt":"2020-12-20T15:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/?page_id=6471"},"modified":"2020-12-26T18:34:38","modified_gmt":"2020-12-26T18:34:38","slug":"kundigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/kundigung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung \/ Entlassung"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beratung-bei-beendigung-des-arbeitsverh-ltnisses\">Beratung bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses <\/h2>\n\n\n\n<p>Haben Sie Fragen bez\u00fcglich der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses? Ben\u00f6tigen Sie eine Rechtsberatung bez\u00fcglich einer K\u00fcndigung, eines Aufhebungsvertrages oder der Freistellung? Die Been\u00addi\u00adgung des Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adses f\u00fchrt oftmals zu Konflikten und wirft viele Fragen auf.  Welche K\u00fcndigungstermine und Fristen gelten?   Welche Rechtsgrunds\u00e4tze m\u00fcssen Arbeitgeber bei der Aufstellung einer K\u00fcndi\u00adgung beach\u00adten? Welche Sperr\u00adfris\u00adten gelten? Ist eine frist\u00adlose K\u00fcndi\u00adgung gerecht\u00adfer\u00adtigt? Dr\u00e4ngt sich eine einver\u00adnehm\u00adli\u00adche Been\u00addi\u00adgung des Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adses durch einen Aufhe\u00adbungs\u00adver\u00adtrag auf? <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsberatung-bez-glich-entlassung-k-ndigung-aufhebungsvertrag-freistellung\">Rechtsberatung bez\u00fcglich Entlassung &#8211; K\u00fcndigung &#8211; Aufhebungsvertrag &#8211; Freistellung<\/h3>\n\n\n\n<p>Sowohl f\u00fcr den Arbeit\u00adge\u00adber als auch f\u00fcr den Arbeit\u00adneh\u00admer ist es wesentlich rechtlich korrekt vorzu\u00adge\u00adhen. Fachkundige Rechtsanw\u00e4lte unterst\u00fctzen Sie u.a bei Rechtsfragen bez\u00fcglich der K\u00fcndigung, des Aufhebungsvertrages oder der Freistellung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-or-335-k-ndigung\">OR 335 &#8211; K\u00fcndigung<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis kann vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gek\u00fcndigt werden. Wird es von der Gegenpartei verlangt, ist eine schriftliche Begr\u00fcndung zu liefern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-or-335-c-k-ndigungsfirsten\">OR 335 c &#8211; K\u00fcndigungsfirsten<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>1. Dienstjahr:<\/strong>  1 Monat auf Ende des folgenden Monats <\/li><li><strong>2. \u2013 9. Dienstjahr:<\/strong> 2 Monate auf Ende des folgenden Monats <\/li><li><strong>ab 10. Dienstjahr:<\/strong> 3 Monate auf Ende des folgenden Monats<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>ngsfristen<\/p>\n\n\n\n<section id=\"section-fa9b6c29-9136-4d85-a425-d4bb417b9019\" class=\"wp-block-gutentor-about-block gutentor-section gutentor-about about-template4\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-grid-item-wrap\"><div class=\"gutentor-single-item\"><div class=\"grid-row\"><div class=\"grid-md-6 about-grid\"><div class=\"gutentor-single-item-content\"><div class=\"gutentor-about-content\"><h2 class=\"gutentor-single-item-title\"><strong>Rechtsanw\u00e4l<\/strong>te<\/h2><p class=\"gutentor-single-item-desc\"><strong>Inhaberin und Anw\u00e4ltin  S. Wittibschlager<\/strong><br><em>Meine Kanzlei hat ihren Sitz im Herzen von\u00a0Z\u00fcrich.\u00a0<em>Als Rechtsanw\u00e4ltin mit der Anwaltszulassung in Deutschland und der Schweiz \u00fcbernehme ich gerne Ihre Beratung und Prozessf\u00fchrung in der Schweiz und Deutschland.<\/em> Ich verf\u00fcge \u00fcber jahre\u00adlange breite Erfah\u00adrung im Scheidungs-, Familien-, Erb- und Arbeits\u00adrecht. Mein Team und ich vertreten Privatpersonen &amp; Unternehmen aus der Schweiz, Deutschland, USA, und Osteuropa im internationalen &amp; nationalen Privatrecht &amp; Wirtschaftsrecht.<\/em><br><br>Gerne k\u00f6nnen Sie uns auch eine E-Mail schreiben. Unsere Anw\u00e4lte werden sich umgehend bei Ihnen melden.\u00a0<\/p><a class=\"gutentor-button gutentor-single-item-button gutentor-icon-hide\" href=\"mailto:info@wittib-law.ch\"><i class=\"gutentor-button-icon fas fa-book\"><\/i><span>E-mail<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"grid-md-6 about-grid\"><div class=\"gutentor-single-item-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Bildschirmfoto-2020-12-03-um-15.09.24.png\" alt=\"Inhaberin der Kanzlei - Anw\u00e4ltin Schweiz\/Deutschland\"\/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section id=\"section-ed359b0c-7e1b-4240-9aca-0b940e230b86\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-ed359b0c-7e1b-4240-9aca-0b940e230b86 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<p class='wp-call-button-block-button wp-call-button-block-button-center'><a class='wp-call-button-in-btn' href='tel:+41435450150' style='background-color:#3b5998' ><svg x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"459px\" height=\"459px\" viewBox=\"0 0 459 459\">\r\n\t\t\t\t<path\r\n\t\t\t\t\td=\"M91.8,198.9c35.7,71.4,96.9,130.05,168.3,168.3L316.2,311.1c7.649-7.649,17.85-10.199,25.5-5.1c28.05,10.2,58.649,15.3,91.8,15.3c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5v86.7c0,15.3-10.2,25.5-25.5,25.5C193.8,459,0,265.2,0,25.5C0,10.2,10.2,0,25.5,0h89.25c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5c0,30.6,5.1,61.2,15.3,91.8c2.55,7.65,0,17.85-5.1,25.5L91.8,198.9z\"\r\n\t\t\t\t\/>\r\n\t\t\t<\/svg> +41 43 545 01 50<\/a><\/p>\n\n\n<section id=\"section-6f260f44-fe14-4ca6-b07e-7a9304502569\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-6f260f44-fe14-4ca6-b07e-7a9304502569 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-faq-k-ndigung\">FAQ-K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1609007506476\"><strong class=\"schema-faq-question\">Kann man eine K\u00fcndigung des Einzelarbeitsvertrages auch m\u00fcndlich aussprechen?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Eine K\u00fcndigung ist formlos g\u00fcltig, muss auf Verlangen jedoch schriftlich begr\u00fcndet werden. Es empfiehlt sich aber, K\u00fcndigungen schriftlich und ein geschrieben auszusprechen (Beweisbarkeit).<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1608897663656\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was sagt das Gesetz betreffend \u201eK\u00fcndigungsfristen\u201c nach Ablauf der Probezeit im unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">&#8211; 1. Dienstjahr: 1 Monate auf Ende des folgenden Monats <br\/>&#8211; 2. &#8211; 9. Dienstjahr: 2 Monate auf Ende des folgenden Monats <br\/>&#8211; ab 10. Dienstjahr: 3 Monate auf Ende des folgenden Monats<br\/>vgl. OR 335c\/1<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1608897897128\"><strong class=\"schema-faq-question\">Darf ein Arbeitnehmer selber k\u00fcndigen, wenn er krank ist? <\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ja, der Arbeitnehmer darf k\u00fcndigen. Im Artikel 336c Abs. 1 OR ist ausdr\u00fccklich der Arbeitgeber erw\u00e4hnt, der die Sperrfristen ber\u00fccksichtigen muss. Diese Regelung gilt f\u00fcr den Arbeitnehmer nicht.<br\/>vgl. OR 336c, Abs. 1<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1608898006194\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was bedeutet der Begriff der K\u00fcndigungsfrist?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Die K\u00fcndigungsfrist ist der Zeitraum, der zwischen der Mitteilung der K\u00fcndigung und der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses liegt.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1608905415591\"><strong class=\"schema-faq-question\">Ist die K\u00fcndigung, die vor einem Arbeitsunfall ausgesprochen wurde, g\u00fcltig? <\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ja. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber beweisen kann, dass die K\u00fcndigung vor dem Arbeitsunfall ausgesprochen wurde!<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<p>Weitere Infos<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-yoast-seo-related-links\"><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich-arbeitsvertrag-sexuelle-belastigung-kundigung-entlassung-anfechtung-abgangsentschadigungen\/\">Anwalt Arbeitsrecht Z\u00fcrich: Arbeitsvertrag, sexuelle Bel\u00e4stigung, K\u00fcndigung, Entlassung, Anfechtung, Abgangsentsch\u00e4digungen&#8230;<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Das k\u00f6nnte Sie auch noch interessieren<\/p>\n\n\n<ul class=\"yoast-url-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/beratung-von-leitenden-angestellten\/\">Beratung f\u00fcr leitende Angestellte<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/arbeitsrechtliche-forderungen\/\">Arbeitsrechtliche Anspr\u00fcche &#038; Forderungen<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/arbeitsvertraege\/\">Arbeitsvertr\u00e4ge<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/abfindungen\/\">Abfindungen<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/personalreglemente\/\">Personalreglemente<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/fristlose-kuendigung\/\">Fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/missbraeuchliche-kuendigung\/\">Missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/kuendigung-probezeit\/\">Probezeit &#038; K\u00fcndigung zur Probezeit<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/kuendigung-zur-unzeit\/\">K\u00fcndigung zur Unzeit<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/kuendigung-sperrfrist\/\">K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Sperrfrist<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/mutterschutz\/\">Mutterschutz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/mitarbeiterbeteiligung\/\">Mitarbeiterbeteiligung<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/kompensationsmodelle-fuer-fuehrungskrafte\/\">Anreizsysteme &#038; 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Vorschuss<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/lohnzahlung-bei-verhinderung-des-arbeitnehmers\/\">Lohnzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/spesen\/\">Spesen<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/ferien\/\">Ferien<\/a><\/li><\/ul><div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><!--Yasr Visitor Votes Shortcode--><div id='yasr_visitor_votes_ada4e2baff601' class='yasr-visitor-votes'><div class=\"yasr-custom-text-vv-before yasr-custom-text-vv-before-6471\">Ratings \/ Bewertungen<\/div><div id='yasr-vv-second-row-container-ada4e2baff601'\r\n                                        class='yasr-vv-second-row-container'><div id='yasr-visitor-votes-rater-ada4e2baff601'\r\n                                      class='yasr-rater-stars-vv'\r\n                                      data-rater-postid='6471'\r\n                                      data-rating='5'\r\n                                      data-rater-starsize='24'\r\n                                      data-rater-readonly='true'\r\n                                      data-rater-nonce='e3ea8a0f58'\r\n                                      data-issingular='false'\r\n                                    ><\/div><div class=\"yasr-vv-stats-text-container\" id=\"yasr-vv-stats-text-container-ada4e2baff601\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\"\r\n                                   class=\"yasr-dashicons-visitor-stats\"\r\n                                   data-postid=\"6471\"\r\n                                   id=\"yasr-stats-dashicon-ada4e2baff601\">\r\n                                   <path d=\"M18 18v-16h-4v16h4zM12 18v-11h-4v11h4zM6 18v-8h-4v8h4z\"><\/path>\r\n                               <\/svg><span id=\"yasr-vv-text-container-ada4e2baff601\" class=\"yasr-vv-text-container\">[Anzahl der Bewertungen: <span id=\"yasr-vv-votes-number-container-ada4e2baff601\">22<\/span>  Durchschnitt: <span id=\"yasr-vv-average-container-ada4e2baff601\">5<\/span>]<\/span><\/div><div id='yasr-vv-loader-ada4e2baff601' class='yasr-vv-container-loader'><\/div><\/div><div id='yasr-vv-bottom-container-ada4e2baff601' class='yasr-vv-bottom-container'><div class='yasr-small-block-bold'><span class='yasr-visitor-votes-must-sign-in'>99% zufriedene Nutzer \/ Durchschnittsbewertungen unserer Klienten<\/span><\/div><\/div><\/div><!--End Yasr Visitor Votes Shortcode--><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beratung bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Haben Sie Fragen bez\u00fcglich der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses? 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