Einzelarbeitsvertrag = EAV OR 319 \u2013 343: <\/h3>\n\n\n\n
Der EAV ist die h\u00e4ufigste Form arbeitsvertraglicher Regelungen. Der EAV kann ohne besondere Form, also auch durch m\u00fcndliche Absprache entstehen, wenn das Gesetz (=> Lehrvertrag) nichts anderes bestimmt. Schriftlichkeit ist aber um der Beweisbarkeit willen empfehlenswert. Im EAV wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis des einzelnen Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber individuell geregelt. Auch Teilzeitarbeiter sind dem Einzelarbeitsvertrag unterstellt.<\/p>\n\n\n\n
Die Pflichten der Vertragsparteien: <\/h2>\n\n\n\nOR 320 – Entstehung des Einzelarbeitsvertrages<\/h3>\n\n\n\n
Der Einzelarbeitsvertrag kann ohne besondere Form, also auch durch m\u00fcndliche Absprache entstehen. Die Schriftlichkeit ist aber um der Beweisbarkeit willen empfehlenswert.<\/p>\n\n\n\n
Pflichten des Arbeitnehmers<\/h3>\n\n\n\n- Befolgung von Anordnungen und Weisungen, OR 321d <\/li>
- Sorgfaltspflicht, OR 321a und 321e 2<\/li>
- Leistung von \u00dcberstunden, OR 321c<\/li>
- Rechenschaftspflicht, OR 321b <\/li>
- Pers\u00f6nliche Arbeitsleistung, OR 321 <\/li>
- Treuepflicht, OR 321a <\/li>
- Verbot von Konkurrenzt\u00e4tigkeit, OR 321a 3<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Pflichten des Arbeitgebers<\/h3>\n\n\n\n- Einr\u00e4umung der \u00fcblichen Frei- und Ferienzeit, OR 329 ff. <\/li>
- Ausstellen eines Arbeitszeugnisses, OR 330a <\/li>
- Lohnzahlung, OR 3221 <\/li>
- Lohnzahlung nach dem Tod des Arbeitnehmers, OR 338 <\/li>
- Bereitstellung der notwendigen Arbeitsger\u00e4te, OR 327 <\/li>
- Lohnfortzahlung w\u00e4hrend Krankheit, Unfall, obligatorischem Milit\u00e4rdienst, OR 324a <\/li>
- Auszahlung einer Gratifikation, OR 322d <\/li>
- Lohnzahlung von mindestens 25% f\u00fcr \u00dcberstundenarbeit, OR 321c <\/li>
- Massnahmen zum Schutze der Gesundheit des Arbeitnehmers und zur Unfallverh\u00fctung, OR 328 <\/li>
- Bezahlung einer Abgangsentsch\u00e4digung, OR 339b <\/li>
- Verg\u00fctung der Spesen, OR 327a <\/li>
- Zahlung eines Lohnvorschusses, OR 3234<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Der Arbeitsvertrag der Gesch\u00e4ftsleitung erfordert andere Regelungen als derjenige der Sekret\u00e4rin oder derjenige des Mitarbeiters auf Abruf. Unsere Vertragsrechtsexperten pr\u00fcfen und erarbeiten massgeschneiderte L\u00f6sungen. Gerne beantworten wir Ihnen Ihre Rechtsfragen zum Thema Arbeitsvertrag.<\/p>\n\n\n\n
Der Gesamtarbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverb\u00e4nde handeln Vereinbarungen f\u00fcr einheitliche Arbeitsbedingungen aus. Grunds\u00e4tzlich gilt die GAV nur f\u00fcr Mitglieder derjenigen Verb\u00e4nde, die den Vertrag abgeschlossen haben, kann aber auf Antrag vom Bundesrat als allgemein g\u00fcltig erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n\n\n
Die GAV enthalten oft in vielen Punkten g\u00fcnstigere Regelungen f\u00fcr die Arbeitnehmenden als das Gesetz, z.B. bez\u00fcglich Arbeitszeit, lohn bei Krankheit, bezahlte Feiertage, Mindestl\u00f6hne, \u2026<\/p>\n\n\n\n
Geschichte der Arbeitsgesetzgebung <\/h3>\n\n\n\n
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverb\u00e4nde Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverb\u00e4nde handeln Vereinbarungen f\u00fcr einheitliche Arbeitsbedingungen aus, die in mehrj\u00e4hrigen Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen (=> GAV) festgelegt sind. Sie bilden die Grundlage des sprichw\u00f6rtlichen Arbeitsfriedens in der Schweiz (=> Sozialpartnerschaft). <\/p>\n\n\n\n
Arbeitsfrieden <\/h3>\n\n\n\n
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverb\u00e4nde handeln Vereinbarungen f\u00fcr einheitliche Arbeitsbedingungen aus. In den Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen verzichten sie gegenseitig auf Kampfmassnahmen. Dies ist die Grundlage des Arbeitsfriedens.<\/p>\n\n\n\n
Der Normalarbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n
In der Landwirtschaft, im Hausdienst und in der Krankenpflege hat der Bund Mustervertr\u00e4ge mit klaren Bestimmungen \u00fcber Abschluss, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen aufgestellt. Solche Vertr\u00e4ge nennt man Normalarbeitsvertr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\nRechtsanw\u00e4l<\/strong>te<\/h2>Inhaberin und Anw\u00e4ltin S. Wittibschlager<\/strong>
Meine Kanzlei hat ihren Sitz im Herzen von\u00a0Z\u00fcrich.\u00a0Als Rechtsanw\u00e4ltin mit der Anwaltszulassung in Deutschland und der Schweiz \u00fcbernehme ich gerne Ihre Beratung und Prozessf\u00fchrung in der Schweiz und Deutschland.<\/em> Ich verf\u00fcge \u00fcber jahre\u00adlange breite Erfah\u00adrung im Scheidungs-, Familien-, Erb- und Arbeits\u00adrecht. Mein Team und ich vertreten Privatpersonen & Unternehmen aus der Schweiz, Deutschland, USA, und Osteuropa im internationalen & nationalen Privatrecht & Wirtschaftsrecht.<\/em>
Gerne k\u00f6nnen Sie uns auch eine E-Mail schreiben. Unsere Anw\u00e4lte werden sich umgehend bei Ihnen melden.\u00a0<\/p><\/i>E-mail<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>![\"Inhaberin](\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Bildschirmfoto-2020-12-03-um-15.09.24.png\")
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Pflichten des Arbeitgebers<\/h3>\n\n\n\n- Einr\u00e4umung der \u00fcblichen Frei- und Ferienzeit, OR 329 ff. <\/li>
- Ausstellen eines Arbeitszeugnisses, OR 330a <\/li>
- Lohnzahlung, OR 3221 <\/li>
- Lohnzahlung nach dem Tod des Arbeitnehmers, OR 338 <\/li>
- Bereitstellung der notwendigen Arbeitsger\u00e4te, OR 327 <\/li>
- Lohnfortzahlung w\u00e4hrend Krankheit, Unfall, obligatorischem Milit\u00e4rdienst, OR 324a <\/li>
- Auszahlung einer Gratifikation, OR 322d <\/li>
- Lohnzahlung von mindestens 25% f\u00fcr \u00dcberstundenarbeit, OR 321c <\/li>
- Massnahmen zum Schutze der Gesundheit des Arbeitnehmers und zur Unfallverh\u00fctung, OR 328 <\/li>
- Bezahlung einer Abgangsentsch\u00e4digung, OR 339b <\/li>
- Verg\u00fctung der Spesen, OR 327a <\/li>
- Zahlung eines Lohnvorschusses, OR 3234<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Der Arbeitsvertrag der Gesch\u00e4ftsleitung erfordert andere Regelungen als derjenige der Sekret\u00e4rin oder derjenige des Mitarbeiters auf Abruf. Unsere Vertragsrechtsexperten pr\u00fcfen und erarbeiten massgeschneiderte L\u00f6sungen. Gerne beantworten wir Ihnen Ihre Rechtsfragen zum Thema Arbeitsvertrag.<\/p>\n\n\n\n
Der Gesamtarbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverb\u00e4nde handeln Vereinbarungen f\u00fcr einheitliche Arbeitsbedingungen aus. Grunds\u00e4tzlich gilt die GAV nur f\u00fcr Mitglieder derjenigen Verb\u00e4nde, die den Vertrag abgeschlossen haben, kann aber auf Antrag vom Bundesrat als allgemein g\u00fcltig erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n\n\n
Die GAV enthalten oft in vielen Punkten g\u00fcnstigere Regelungen f\u00fcr die Arbeitnehmenden als das Gesetz, z.B. bez\u00fcglich Arbeitszeit, lohn bei Krankheit, bezahlte Feiertage, Mindestl\u00f6hne, \u2026<\/p>\n\n\n\n
Geschichte der Arbeitsgesetzgebung <\/h3>\n\n\n\n
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverb\u00e4nde Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverb\u00e4nde handeln Vereinbarungen f\u00fcr einheitliche Arbeitsbedingungen aus, die in mehrj\u00e4hrigen Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen (=> GAV) festgelegt sind. Sie bilden die Grundlage des sprichw\u00f6rtlichen Arbeitsfriedens in der Schweiz (=> Sozialpartnerschaft). <\/p>\n\n\n\n
Arbeitsfrieden <\/h3>\n\n\n\n
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverb\u00e4nde handeln Vereinbarungen f\u00fcr einheitliche Arbeitsbedingungen aus. In den Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen verzichten sie gegenseitig auf Kampfmassnahmen. Dies ist die Grundlage des Arbeitsfriedens.<\/p>\n\n\n\n
Der Normalarbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n
In der Landwirtschaft, im Hausdienst und in der Krankenpflege hat der Bund Mustervertr\u00e4ge mit klaren Bestimmungen \u00fcber Abschluss, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen aufgestellt. Solche Vertr\u00e4ge nennt man Normalarbeitsvertr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\nRechtsanw\u00e4l<\/strong>te<\/h2>Inhaberin und Anw\u00e4ltin S. Wittibschlager<\/strong>
Meine Kanzlei hat ihren Sitz im Herzen von\u00a0Z\u00fcrich.\u00a0Als Rechtsanw\u00e4ltin mit der Anwaltszulassung in Deutschland und der Schweiz \u00fcbernehme ich gerne Ihre Beratung und Prozessf\u00fchrung in der Schweiz und Deutschland.<\/em> Ich verf\u00fcge \u00fcber jahre\u00adlange breite Erfah\u00adrung im Scheidungs-, Familien-, Erb- und Arbeits\u00adrecht. Mein Team und ich vertreten Privatpersonen & Unternehmen aus der Schweiz, Deutschland, USA, und Osteuropa im internationalen & nationalen Privatrecht & Wirtschaftsrecht.<\/em>
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Der Arbeitsvertrag der Gesch\u00e4ftsleitung erfordert andere Regelungen als derjenige der Sekret\u00e4rin oder derjenige des Mitarbeiters auf Abruf. Unsere Vertragsrechtsexperten pr\u00fcfen und erarbeiten massgeschneiderte L\u00f6sungen. Gerne beantworten wir Ihnen Ihre Rechtsfragen zum Thema Arbeitsvertrag.<\/p>\n\n\n\n
Der Gesamtarbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverb\u00e4nde handeln Vereinbarungen f\u00fcr einheitliche Arbeitsbedingungen aus. Grunds\u00e4tzlich gilt die GAV nur f\u00fcr Mitglieder derjenigen Verb\u00e4nde, die den Vertrag abgeschlossen haben, kann aber auf Antrag vom Bundesrat als allgemein g\u00fcltig erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n\n\n
Die GAV enthalten oft in vielen Punkten g\u00fcnstigere Regelungen f\u00fcr die Arbeitnehmenden als das Gesetz, z.B. bez\u00fcglich Arbeitszeit, lohn bei Krankheit, bezahlte Feiertage, Mindestl\u00f6hne, \u2026<\/p>\n\n\n\n
Geschichte der Arbeitsgesetzgebung <\/h3>\n\n\n\n
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverb\u00e4nde Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverb\u00e4nde handeln Vereinbarungen f\u00fcr einheitliche Arbeitsbedingungen aus, die in mehrj\u00e4hrigen Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen (=> GAV) festgelegt sind. Sie bilden die Grundlage des sprichw\u00f6rtlichen Arbeitsfriedens in der Schweiz (=> Sozialpartnerschaft). <\/p>\n\n\n\n
Arbeitsfrieden <\/h3>\n\n\n\n
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverb\u00e4nde handeln Vereinbarungen f\u00fcr einheitliche Arbeitsbedingungen aus. In den Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen verzichten sie gegenseitig auf Kampfmassnahmen. Dies ist die Grundlage des Arbeitsfriedens.<\/p>\n\n\n\n
Der Normalarbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n
In der Landwirtschaft, im Hausdienst und in der Krankenpflege hat der Bund Mustervertr\u00e4ge mit klaren Bestimmungen \u00fcber Abschluss, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen aufgestellt. Solche Vertr\u00e4ge nennt man Normalarbeitsvertr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n Inhaberin und Anw\u00e4ltin S. Wittibschlager<\/strong>Rechtsanw\u00e4l<\/strong>te<\/h2>
Meine Kanzlei hat ihren Sitz im Herzen von\u00a0Z\u00fcrich.\u00a0Als Rechtsanw\u00e4ltin mit der Anwaltszulassung in Deutschland und der Schweiz \u00fcbernehme ich gerne Ihre Beratung und Prozessf\u00fchrung in der Schweiz und Deutschland.<\/em> Ich verf\u00fcge \u00fcber jahre\u00adlange breite Erfah\u00adrung im Scheidungs-, Familien-, Erb- und Arbeits\u00adrecht. Mein Team und ich vertreten Privatpersonen & Unternehmen aus der Schweiz, Deutschland, USA, und Osteuropa im internationalen & nationalen Privatrecht & Wirtschaftsrecht.<\/em>
Gerne k\u00f6nnen Sie uns auch eine E-Mail schreiben. Unsere Anw\u00e4lte werden sich umgehend bei Ihnen melden.\u00a0<\/p><\/i>E-mail<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n