{"id":6458,"date":"2020-12-20T14:54:55","date_gmt":"2020-12-20T14:54:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/?page_id=6458"},"modified":"2021-11-04T18:43:43","modified_gmt":"2021-11-04T18:43:43","slug":"arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"\n<p id=\"h-suchen-einen-fachanwalt-oder-einen-spezialisierten-rechtsanwalt-der-sich-im-arbeitsrecht-und-im-ffentlichen-personalrecht-auskennt\">Suchen einen Fachanwalt oder einen spezialisierten Rechtsanwalt, der sich im Arbeitsrecht und im \u00f6ffentlichen Personalrecht auskennt? Im folgenden sehen Sie eine kurze Zusammenfassung der Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gerne kl\u00e4ren wir Ihre Fragen bei einem pers\u00f6nlichen Beratungsgespr\u00e4ch in unserer Kanzlei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pflichten-von-arbeitgeber-und-arbeitnehmer\">Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitnehmer\">Arbeitnehmer<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsleistung-or-321\"><strong>Arbeitsleistung (OR 321)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arbeitsleistung = Einsatz der Arbeitskraft (kein konkretes Arbeitsergebnis)<\/li><li>Inhalt im EAV definiert bzw. es gilt, was f\u00fcr diese Arbeit \u00ab\u00fcblich\u00bb ist<\/li><li>Arbeit muss vom Arbeitnehmer pers\u00f6nlich und sorgf\u00e4ltig ausgef\u00fchrt werden<\/li><li>Dauer der Arbeitsleistung ist im EAV festgelegt (nach Bestimmungen des ArG)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-treuepflicht-or-321a-e\"><strong>Treuepflicht (OR 321a\u2013e)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Treue = Solidarit\u00e4t und Loyalit\u00e4t<\/li><li>Pflicht zur Leistung von \u00dcberstunden, sofern sie betrieblich notwendig und dem Arbeitnehmer zumutbar sind<\/li><li>Verbot von Schwarzarbeit<\/li><li>Geheimhaltungspflicht von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen<\/li><li>Pflicht zum Befolgen der Weisungen des Arbeitgebers<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitgeber\"><strong>Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lohnzahlung-or-322-326a\"><strong>Lohnzahlung (OR 322\u2013326a)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wenn Mindestlohn nicht in GAV vorgeschrieben: freie Vereinbarung der Lohnh\u00f6he<\/li><li>Gleicher Lohn f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner f\u00fcr gleichwertige Arbeit (Gleichstellungsgesetz)<\/li><li>Obligatorisch: detaillierte Lohnabrechnung<\/li><li>13. Monatslohn = fest vereinbarter Lohnbestandteil, Gratifikation = freiwillig<\/li><li>Lohnfortzahlung f\u00fcr beschr\u00e4nkte Zeit bei unverschuldeter Verhinderung an der Arbeitsleistung (z. B. Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Milit\u00e4rdienst, dringender Zahnarztbesuch usw.)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-f-rsorgepflicht-or-328-330a\"><strong>F\u00fcrsorgepflicht (OR 328\u2013330a)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gew\u00e4hrung von Freizeit (mindestens 1,5 Freitage pro Woche)<\/li><li>Pers\u00f6nlichkeitsschutz (Recht des Arbeitnehmers auf Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, auf Schutz der Privatsph\u00e4re)<\/li><li>Arbeitszeugnis auf Verlangen des Arbeitnehmers<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-m-gliche-folgen-von-pflichtverletzungen-des-arbeitnehmers\">M\u00f6gliche Folgen von Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Anspruch auf richtige Erf\u00fcllung <\/li><li>Lohnfortfall im Umfang der nicht geleisteten Arbeit <\/li><li>Schadenersatz <\/li><li>K\u00fcndigung (bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen nach wiederholter Ermahnung auch auch fristlose K\u00fcndigung m\u00f6glich)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>\u00dcbersicht<\/h2><ul><li><a href=\"#h-pflichten-von-arbeitgeber-und-arbeitnehmer\" data-level=\"2\">Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/a><ul><li><a href=\"#h-arbeitnehmer\" data-level=\"3\">Arbeitnehmer<\/a><ul><li><a href=\"#h-arbeitsleistung-or-321\" data-level=\"4\">Arbeitsleistung (OR 321)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-treuepflicht-or-321a-e\" data-level=\"4\">Treuepflicht (OR 321a\u2013e)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitgeber\" data-level=\"3\">Arbeitgeber<\/a><ul><li><a href=\"#h-lohnzahlung-or-322-326a\" data-level=\"4\">Lohnzahlung (OR 322\u2013326a)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-f-rsorgepflicht-or-328-330a\" data-level=\"4\">F\u00fcrsorgepflicht (OR 328\u2013330a)<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-m-gliche-folgen-von-pflichtverletzungen-des-arbeitnehmers\" data-level=\"2\">M\u00f6gliche Folgen von Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vertragspartner\" data-level=\"2\">Vertragspartner<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsvertrag\" data-level=\"2\">Arbeitsvertrag<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fundierte-arbeitsrecht-beratung-in-z-rich\" data-level=\"2\">Fundierte Arbeitsrecht-Beratung in Z\u00fcrich<\/a><\/li><li><a href=\"#h-beruf-und-recht-sozialpartner\" data-level=\"2\">Beruf und Recht, Sozialpartner<\/a><ul><li><a href=\"#h-einzelarbeitsvertrag-eav\" data-level=\"3\">Einzelarbeitsvertrag = EAV<\/a><\/li><li><a href=\"#h-lohn\" data-level=\"3\">Lohn<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitszeit\" data-level=\"3\">Arbeitszeit<\/a><\/li><li><a href=\"#h-probezeit\" data-level=\"3\">Probezeit<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ferien\" data-level=\"3\">Ferien<\/a><\/li><li><a href=\"#h-k-ndigung\" data-level=\"3\">K\u00fcndigung<\/a><ul><li><a href=\"#h-or-335a-336-k-ndigungsfristen\" data-level=\"4\">&#8211; OR 335a-336: K\u00fcndigungsfristen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-or-336c-sperrfristen\" data-level=\"4\"> &#8211; OR 336c: Sperrfristen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-or-337-fristlose-k-ndigung\" data-level=\"4\">&#8211; OR 337: Fristlose K\u00fcndigung <\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gesamtarbeitsvertrag-gav\" data-level=\"3\">Gesamtarbeitsvertrag = GAV<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-weitere-infos-im-zusammenhang-mit-dem-arbeitsrecht\" data-level=\"2\">Weitere Infos im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht:<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hier-finden-sie-uns-routenplaner\" data-level=\"2\">Hier finden Sie uns &#8211; Routenplaner<\/a><ul><li><a href=\"#h-ffnungszeiten-telefonische-erreichbarkeit\" data-level=\"3\">\u00d6ffnungszeiten &#8211; telefonische Erreichbarkeit<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vertragspartner\"><strong>Vertragspartner<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arbeitgeber<\/li><li>Arbeitnehmer<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsvertrag\"><strong>Arbeitsvertra<\/strong>g<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lehrvertrag<\/li><li>Einzelarbeitsvertrag<\/li><li>Gesamtarbeitsvertrag<\/li><li>Normalarbeitsvertrag<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fundierte-arbeitsrecht-beratung-in-z-rich\">Fundierte Arbeitsrecht-Beratung in Z\u00fcrich<\/h2>\n\n\n\n<p>Unsere Rechtsanw\u00e4lte bieten fundierte Rechtsberatung zu allen Fragen rund um das Arbeitsrecht f\u00fcr Unternehmer, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und KMU&#8217;s. Wir beraten Sie umfassend und vertreten Sie vor Gerichten und Beh\u00f6rden. <\/p>\n\n\n\n<section id=\"section-4d243a6c-9357-4ec0-9f21-46d9402f6384\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-4d243a6c-9357-4ec0-9f21-46d9402f6384 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beruf-und-recht-sozialpartner\"><strong>Beruf und Recht, Sozialpartner<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einzelarbeitsvertrag-eav\">Einzelarbeitsvertrag = EAV<\/h3>\n\n\n\n<p>OR 319 \u2013 343: Der EAV ist die h\u00e4ufigste Form arbeitsvertraglicher Regelungen. Der EAV kann ohne besondere Form, also auch durch m\u00fcndliche Absprache entstehen, wenn das Gesetz (=&gt; Lehrvertrag) nichts anderes bestimmt. Schriftlichkeit ist aber um der Beweisbarkeit willen empfehlenswert.<\/p>\n\n\n\n<p>Im EAV wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis des einzelnen Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber individuell geregelt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\" id=\"Arbeitsvertrag\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"725\" src=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-25-um-18.48.06-1024x725.png\" alt=\"Inhalte eines Einzelarbeitsvertrages\" class=\"wp-image-6767\" title=\"Einzelarbeitsvertrag\" srcset=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-25-um-18.48.06-1024x725.png 1024w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-25-um-18.48.06-300x213.png 300w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-25-um-18.48.06-768x544.png 768w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-25-um-18.48.06.png 1502w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Inhalte eines Einzelarbeitsvertrages<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lohn\">Lohn<\/h3>\n\n\n\n<p>OR 322: Die Lohnh\u00f6he unterliegt der freien Vereinbarung der Parteien, soweit nicht durch Gesamtarbeitsvertrag Mindestl\u00f6hne vorgeschrieben ist<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitszeit\">Arbeitszeit<\/h3>\n\n\n\n<p>ArGV 13: Als Arbeitszeit gilt die Zeit, w\u00e4hrend der sich der Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung des Arbeitgebers h\u00e4lt. Der Weg von und zur Arbeit ist davon ausgenommen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-probezeit\">Probezeit<\/h3>\n\n\n\n<p>OR 335b: Als Probezeit gilt der erste Monat eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Die Probezeit darf h\u00f6chstens auf drei Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ferien\">Ferien<\/h3>\n\n\n\n<p>OR 329a: Es gibt keine Arbeitnehmer arsch ohne Ferienanspruch! Alle unselbst\u00e4ndig Erwerbst\u00e4tigen haben vier Wochen bezahlte Ferien zugut&nbsp;&nbsp;(=&gt; Jugendliche bis zum 20. Geburtstag =&gt; 5 Wochen).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-k-ndigung\">K\u00fcndigung<\/h3>\n\n\n\n<p>OR 335: Ein unbefristetes Vertragsverh\u00e4ltnis kann von jeder Vertragspartei gek\u00fcndigt werden. Der K\u00fcndigende muss die K\u00fcndigung schriftlich begr\u00fcnden, wenn die andere Partei dies verlangt. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-or-335a-336-k-ndigungsfristen\">&#8211; OR 335a-336: K\u00fcndigungsfristen<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-or-336c-sperrfristen\"> &#8211; OR 336c: Sperrfristen<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-or-337-fristlose-k-ndigung\">&#8211; OR 337: Fristlose K\u00fcndigung <\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gesamtarbeitsvertrag-gav\">Gesamtarbeitsvertrag = GAV<\/h3>\n\n\n\n<p>Damit werden gegenseitige Vereinbarungen von Arbeitgeber- bzw. Arbeitnehmerverb\u00e4nden festgehalten, die f\u00fcr ganze Branchen (z.B. Schweizerische Metall- und Uhrenarbeiter) Geltung haben sollen. Sie sind zeitlich begrenzt und nur f\u00fcr Betriebe, welche der Vereinbarung beigetreten sind, g\u00fcltig. <\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6gliche Inhalte eines GAV: Arbeitszeit, Lohn, Ferien, Freitage, K\u00fcndigung (-sfristen), Probezeit, Versicherungsschutz, Mutterschaft, Milit\u00e4rdienst, Mobbing, \u2026<\/p>\n\n\n\n<section id=\"section-8f149598-f811-4390-ac2f-8b12e5df2356\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-8f149598-f811-4390-ac2f-8b12e5df2356 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section id=\"section-fa9b6c29-9136-4d85-a425-d4bb417b9019\" class=\"wp-block-gutentor-about-block gutentor-section gutentor-about about-template4\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-grid-item-wrap\"><div class=\"gutentor-single-item\"><div class=\"grid-row\"><div class=\"grid-md-6 about-grid\"><div class=\"gutentor-single-item-content\"><div class=\"gutentor-about-content\"><h2 class=\"gutentor-single-item-title\"><strong>Rechtsanw\u00e4l<\/strong>te<\/h2><p class=\"gutentor-single-item-desc\"><strong>Inhaberin und Anw\u00e4ltin  S. Wittibschlager<\/strong><br><em>Meine Kanzlei hat ihren Sitz im Herzen von\u00a0Z\u00fcrich.\u00a0<em>Als Rechtsanw\u00e4ltin mit der Anwaltszulassung in Deutschland und der Schweiz \u00fcbernehme ich gerne Ihre Beratung und Prozessf\u00fchrung in der Schweiz und Deutschland.<\/em> Ich verf\u00fcge \u00fcber jahre\u00adlange breite Erfah\u00adrung im Scheidungs-, Familien-, Erb- und Arbeits\u00adrecht. Mein Team und ich vertreten Privatpersonen &amp; Unternehmen aus der Schweiz, Deutschland, USA, und Osteuropa im internationalen &amp; nationalen Privatrecht &amp; Wirtschaftsrecht.<\/em><br><br>Gerne k\u00f6nnen Sie uns auch eine E-Mail schreiben. Unsere Anw\u00e4lte werden sich umgehend bei Ihnen melden.\u00a0<\/p><a class=\"gutentor-button gutentor-single-item-button gutentor-icon-hide\" href=\"mailto:info@wittib-law.ch\"><i class=\"gutentor-button-icon fas fa-book\"><\/i><span>E-mail<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"grid-md-6 about-grid\"><div class=\"gutentor-single-item-image-box\"><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img decoding=\"async\" class=\"normal-image\" src=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Bildschirmfoto-2020-12-03-um-15.09.24.png\" alt=\"Inhaberin der Kanzlei - Anw\u00e4ltin Schweiz\/Deutschland\"\/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section id=\"section-9d680902-638d-4834-93b3-7f9d3ea15976\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-9d680902-638d-4834-93b3-7f9d3ea15976 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<p class='wp-call-button-block-button wp-call-button-block-button-center'><a class='wp-call-button-in-btn' href='tel:+41435450150' style='background-color:#3b5998' ><svg x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"459px\" height=\"459px\" viewBox=\"0 0 459 459\">\r\n\t\t\t\t<path\r\n\t\t\t\t\td=\"M91.8,198.9c35.7,71.4,96.9,130.05,168.3,168.3L316.2,311.1c7.649-7.649,17.85-10.199,25.5-5.1c28.05,10.2,58.649,15.3,91.8,15.3c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5v86.7c0,15.3-10.2,25.5-25.5,25.5C193.8,459,0,265.2,0,25.5C0,10.2,10.2,0,25.5,0h89.25c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5c0,30.6,5.1,61.2,15.3,91.8c2.55,7.65,0,17.85-5.1,25.5L91.8,198.9z\"\r\n\t\t\t\t\/>\r\n\t\t\t<\/svg> +41 43 545 01 50<\/a><\/p>\n\n\n<section id=\"section-64aa7991-0dcb-4dac-a15b-091443258f26\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-64aa7991-0dcb-4dac-a15b-091443258f26 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bei den folgenden Bereichen kann ein spezialisierter Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht helfen:<\/h3>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/beratung-von-leitenden-angestellten\/\">Beratung f\u00fcr leitende Angestellte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/arbeitsrechtliche-forderungen\/\">Arbeitsrechtliche Forderungen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/arbeitsvertraege\/\">Arbeitsvertr\u00e4ge<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/abfindungen\/\">Abfindungen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/personalreglemente\/\">Personalreglemente<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/kundigung\/\">K\u00fcndigung \/ Entlassung<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/fristlose-kuendigung\/\">fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/missbraeuchliche-kuendigung\/\">missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/kuendigung-probezeit\/\">K\u00fcndigung zur Probezeit<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/kuendigung-zur-unzeit\/\">K\u00fcndigung zur Unzeit<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/kuendigung-sperrfrist\/\">K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Sperrfrist<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/mutterschutz\/\">Mutterschutz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/mitarbeiterbeteiligung\/\">Mitarbeiterbeteiligung<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/kompensationsmodelle-fuer-fuehrungskrafte\/\">Kompensationsmodelle f\u00fcr Kader<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/konkurrenzverbote\/\">Konkurrenzverbote<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/gleichstellungsgesetz\/\">Gleichstellungsgesetz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/ueberstunden\/\">\u00dcberstunden<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/mobbing-bossing-am-arbeitsplatz\/\">Mobbing&nbsp;<em>&amp;<\/em>&nbsp;Bossing am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/arbeitszeugnisse\/\">Arbeitszeugnisse<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/bonus\/\">Bonus <\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/gratifikation\/\">Gratifikation<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/nichtantritt-und-fristloses-verlassen-der-stelle\/\">Nichtantritt und fristloses Verlassen der Stelle<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/gratifikation\/\">Gratifikation<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/sorgfalts-und-treuepflicht-schwarzarbeit\/\">Sorgfalts- und Treuepflicht &#8211; Schwarzarbeit<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/befolgen-von-anordnungen\/\">Befolgen von Anordnungen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/haftung-des-arbeitnehmers\/\">Haftung des Arbeitnehmers<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/lohnzahlung-vorschuss\/\">Lohnzahlung \/ Vorschuss<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/lohnzahlung-bei-verhinderung-des-arbeitnehmers\/\">Lohnzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/spesen\/\">Spesen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/ferien\/\">Ferien<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713 <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/arbeitsrecht\/oeffentliches-personalrecht\/\">\u00d6ffentliches Personalrecht<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitere-infos-im-zusammenhang-mit-dem-arbeitsrecht\">Weitere Infos im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-yoast-seo-related-links\"><li>Internationales Arbeitsrecht<\/li><\/ul>\n\n\n<section class=\"gutentor-post-module section-cca1b675-2ce0-487d-b406-92974a8decf0 gutentor-post-module-p1 gutentor_p1_template2 wp-block-gutentor-p1 gutentor-blog-list\" id=\"cca1b675-2ce0-487d-b406-92974a8decf0\" data-gbid=\"cca1b675-2ce0-487d-b406-92974a8decf0\" >\n<div class='grid-container'><div class='grid-row' ><article class='gutentor-post'><div class='gutentor-post-item'><div class='gutentor-post-image-box'><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1895\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Screenshot-2019-03-12-10.38.11-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Screenshot-2019-03-12-10.38.11-1.png 1895w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Screenshot-2019-03-12-10.38.11-1-300x108.png 300w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Screenshot-2019-03-12-10.38.11-1-1024x369.png 1024w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Screenshot-2019-03-12-10.38.11-1-768x277.png 768w, 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Die kantonale Au&hellip;<\/div><a class=\"gutentor-button gutentor-post-button gutentor-icon-hide\"  href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-anwaeltin-fuer-sozialversicherungsrecht\/\" href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-anwaeltin-fuer-sozialversicherungsrecht\/\"><span>Weiterlesen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/article><article class='gutentor-post'><div class='gutentor-post-item'><div class='gutentor-post-image-box'><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"648\" height=\"508\" src=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Screenshot-2017-06-28-13.11.51.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Screenshot-2017-06-28-13.11.51.png 648w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Screenshot-2017-06-28-13.11.51-300x235.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 648px) 100vw, 648px\" \/><\/div><\/div><div class=\"gutentor-post-content\"><h3 class=\"gutentor-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-unternehmensrecht-firmenrecht-betriebsnachfolge\/\" rel=\"bookmark\">Anwalt \/ Anw\u00e4ltin f\u00fcr Unternehmens-, Firmenrecht  und Betriebsnachfolge<\/a><\/h3><div class=\"gutentor-post-desc\">Suchen Sie einen Anwalt f\u00fcr Unternehmensrecht und Firmenrecht?\n\n\n\n\u00dcbersichtAnwaltskanzlei f\u00fcr Firmen&hellip;<\/div><a class=\"gutentor-button gutentor-post-button gutentor-icon-hide\"  href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-unternehmensrecht-firmenrecht-betriebsnachfolge\/\" href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-unternehmensrecht-firmenrecht-betriebsnachfolge\/\"><span>Weiterlesen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/article><article class='gutentor-post'><div class='gutentor-post-item'><div class='gutentor-post-image-box'><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1888\" height=\"684\" src=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Screenshot-2019-03-12-10.27.43.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Einreichung der Scheidung\" srcset=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Screenshot-2019-03-12-10.27.43.png 1888w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Screenshot-2019-03-12-10.27.43-300x109.png 300w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Screenshot-2019-03-12-10.27.43-1024x371.png 1024w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Screenshot-2019-03-12-10.27.43-768x278.png 768w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Screenshot-2019-03-12-10.27.43-1536x556.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1888px) 100vw, 1888px\" \/><\/div><\/div><div class=\"gutentor-post-content\"><h3 class=\"gutentor-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-vertragsrecht\/\" rel=\"bookmark\">Anwalt \/ Anw\u00e4ltin f\u00fcr Vertragsrecht<\/a><\/h3><div class=\"gutentor-post-desc\">Suchen Sie einen Anwalt f\u00fcr Vertragsrecht? Ben\u00f6tigen Sie anwaltliche Hilfe bei der Vertragsgestaltun&hellip;<\/div><a class=\"gutentor-button gutentor-post-button gutentor-icon-hide\"  href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-vertragsrecht\/\" href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-vertragsrecht\/\"><span>Weiterlesen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/article><article class='gutentor-post'><div class='gutentor-post-item'><div class='gutentor-post-image-box'><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1506\" height=\"792\" src=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-06-um-20.09.17.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Anwalt Arbeitsrecht\" srcset=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-06-um-20.09.17.png 1506w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-06-um-20.09.17-300x158.png 300w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-06-um-20.09.17-1024x539.png 1024w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-06-um-20.09.17-768x404.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1506px) 100vw, 1506px\" \/><\/div><\/div><div class=\"gutentor-post-content\"><h3 class=\"gutentor-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich-arbeitsvertrag-sexuelle-belastigung-kundigung-entlassung-anfechtung-abgangsentschadigungen\/\" rel=\"bookmark\">Anwalt Arbeitsrecht Z\u00fcrich: Arbeitsvertrag, sexuelle Bel\u00e4stigung, K\u00fcndigung, Entlassung, Anfechtung, Abgangsentsch\u00e4digungen&#8230;<\/a><\/h3><div class=\"gutentor-post-desc\">Suchen Sie einen Anwalt, welcher sich im Arbeitsrecht und im \u00f6ffentlichen Personalrecht auskennt? \n\n&hellip;<\/div><a class=\"gutentor-button gutentor-post-button gutentor-icon-hide\"  href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich-arbeitsvertrag-sexuelle-belastigung-kundigung-entlassung-anfechtung-abgangsentschadigungen\/\" href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich-arbeitsvertrag-sexuelle-belastigung-kundigung-entlassung-anfechtung-abgangsentschadigungen\/\"><span>Weiterlesen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/article><article class='gutentor-post'><div class='gutentor-post-item'><div class='gutentor-post-image-box'><div class=\"gutentor-image-thumb\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1506\" height=\"792\" src=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-06-um-20.09.17.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Anwalt Arbeitsrecht\" srcset=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-06-um-20.09.17.png 1506w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-06-um-20.09.17-300x158.png 300w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-06-um-20.09.17-1024x539.png 1024w, https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Bildschirmfoto-2020-12-06-um-20.09.17-768x404.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1506px) 100vw, 1506px\" \/><\/div><\/div><div class=\"gutentor-post-content\"><h3 class=\"gutentor-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich-arbeitsvertrag-sexuelle-belaestigung-kuendigung-entlassung-anfechtung-abgangsentschaedigungen\/\" rel=\"bookmark\">Anwalt Arbeitsrecht Z\u00fcrich: Arbeitsvertrag, sexuelle Bel\u00e4stigung, K\u00fcndigung, Entlassung, Anfechtung, Abgangsentsch\u00e4digungen&#8230;<\/a><\/h3><div class=\"gutentor-post-desc\">Suchen Sie einen Anwalt, welcher sich im Arbeitsrecht und im \u00f6ffentlichen Personalrecht auskennt? 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Haben Sie Schulrechtsfragen? 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Im folgenden sehen Sie eine kurze Zusammenfassung der Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gerne kl\u00e4ren wir Ihre Fragen bei einem pers\u00f6nlichen Beratungsgespr\u00e4ch in unserer Kanzlei. 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