Lohnzahlung & Vorschuss - Ihr Anwalt in Zürich

OR 322 – Lohnzahlung & OR 323 – Vorschuss

Die Lohnhöhe unterliegt der freien Vereinbarung der Parteien, soweit nicht durch Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag Mindestlöhne vorgeschrieben sind. Die Lohnzahlung erfolgt aufgrund einer schriftlichen Lohnabrechnung alle Monate, wenn nicht eine kürzere Frist verabredet oder üblich ist. In Notlagen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Vorschuss nach Massgabe der geleisteten Arbeit.

Rechtsanwälte

Inhaberin und Anwältin S. Wittibschlager
Meine Kanzlei hat ihren Sitz im Herzen von Zürich. Als Rechtsanwältin mit der Anwaltszulassung in Deutschland und der Schweiz übernehme ich gerne Ihre Beratung und Prozessführung in der Schweiz und Deutschland. Ich verfüge über jahrelange breite Erfahrung im Scheidungs-, Familien-, Erb- und Arbeitsrecht. Mein Team und ich vertreten Privatpersonen & Unternehmen aus der Schweiz, Deutschland, USA, und Osteuropa im internationalen & nationalen Privatrecht & Wirtschaftsrecht.

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FAQ – Lohn

Wer entscheidet über die Höhe des Lohnes, den der Arbeitnehmer erhält?

Die Vertragsparteien (Arbeitgeber / Arbeitnehmer), soweit nicht durch Normalarbeitsvertrag (NAV) oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Mindestlöhne festgelegt sind

Welcher Zeitpunkt ist im OR für die Auszahlung des jeweiligen Monatslohnes vorgesehen?

Ohne anderslautende Vereinbarung hat der Arbeitgeber den Lohn jeweils am Ende eines Monats nach geleisteter Arbeit zu entrichten.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet dem Arbeitnehmer einen Lohnvorschuss zu gewähren?

Wenn der Arbeitnehmer sich in einer finanziellen Notlage befindet, hat er Anspruch auf einen Vorschuss. Die Höhe des Vorschuss richtet sich danach wie der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat.